Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Viešųjų ryšių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Viešųjų ryšių vadovo, kuris bus atsakingas už mūsų organizacijos viešųjų ryšių strategijos kūrimą ir įgyvendinimą. Šis vaidmuo reikalauja stiprių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir strateginio mąstymo. Viešųjų ryšių vadovas turės užtikrinti, kad mūsų organizacijos įvaizdis būtų teigiamas ir nuoseklus, tiek viduje, tiek išorėje. Jis turės dirbti su žiniasklaida, rengti pranešimus spaudai, organizuoti renginius ir valdyti krizių komunikaciją. Svarbu, kad kandidatas turėtų patirties viešųjų ryšių srityje ir gebėtų efektyviai valdyti komandą. Mes tikimės, kad Viešųjų ryšių vadovas bus kūrybingas, iniciatyvus ir gebės prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Šis vaidmuo taip pat apima bendradarbiavimą su kitais departamentais, siekiant užtikrinti, kad visi komunikacijos aspektai būtų suderinti su organizacijos tikslais.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti viešųjų ryšių strategiją.
- Valdyti organizacijos įvaizdį ir reputaciją.
- Bendrauti su žiniasklaida ir rengti pranešimus spaudai.
- Organizuoti ir koordinuoti renginius.
- Valdyti krizių komunikaciją.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais.
- Stebėti ir analizuoti viešųjų ryšių veiklos rezultatus.
- Vadovauti viešųjų ryšių komandai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas komunikacijos ar susijusioje srityje.
- Patirtis viešųjų ryšių srityje.
- Stiprūs komunikacijos ir rašymo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis.
- Strateginis mąstymas ir kūrybiškumas.
- Gebėjimas valdyti komandą.
- Gebėjimas dirbti spaudžiant terminams.
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys viešųjų ryšių srityje?
- Kaip jūs valdote krizių komunikaciją?
- Kaip jūs kuriate ir įgyvendinate viešųjų ryšių strategiją?
- Kaip jūs bendraujate su žiniasklaida?
- Kaip jūs užtikrinate organizacijos įvaizdžio nuoseklumą?
